المسمى الوظيفي: طبيب نفسي رأب فجوة (دوام جزئي) – Psychiatrist – MH Gap Doctor-(Part-time)
الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 2345
مكان العمل: اعزاز
آخر مدة لاستلام الطلبات: 04-12-2023
الوصف الوظيفي :
الهدف من الوظيف :
سيقدم طبيب رأب فجوة الصحة النفسية mhGAP الاستشارات النفسية والعلاج الدوائي وفق منهج رأب فجوة الصحة النفسية mhGAP
للاشخاص الذين لديهم شكايات نفسية اجتماعية واضطرابات نفسية، وذلك بالتعاون مع باقي أعضاء فريق الصحة
النفسية والدعم النفسي الاجتماعي.
لديه مهمة ضمان الجودة والملاءمة في تدخلات الصحة النفسية
لمنظمة ……. في شمال غرب سوريا.
كما سيقوم بالإحالة لخدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المتخصصة وغير المتخصصة عند الحاجة.
المهام الرئيسية :
• إجراء التقييم العضوي النفسي الاجتماعي للمراجعين وتطوير خطط العلاج وفق منهج رأب فجوة الصحة النفسية
• تطبيق المعرفة والمهارات الطبية لمتابعة وعلاج المرضى الذين يعانون من اضطراب الصحة النفسية في المراكز الثابتة والعيادات النقالة للمشروع.
• العلاج الدوائي وفقا لقائمة أدوية منظمة )mhGAP (الصحة العالمية .
• ضمان المتابعة المناسبة للمرضى، و الرجوع إلى الطبيب النفسي أو المشرف التقني عند الحاجة .
• يحافظ على نهج تدخلات الصحة النفسية متعدد التخصصات من خلال مراجعة خطط العلاج ومراقبة التقدم في التحسن .
• العمل بالتعاون مع الاختصاصين النفسيين، وعمال الدعم النفسي الاجتماعي، والمشرفين .
• متابعة وتقديم تقرير دوري عن صرف الأدوية .
• متابعة نظام الإحالة
• ضمان الجودة والخدمة الآمنة للمرضى والموظفين.
• ضمان احترام قواعد، ومبادئ حماية البيانات، ومبدأ السرية عند جمع البيانات، وتخزينها.
• رفع المشاكل والعقبات التي يواجهها للمدير المباشر مع اقتراح الحلول المناسبة لها .
• حضورالتدريبات، واجتماعات الإشراف التقنية والاجتماعات الإدارية وأنشطة العناية بالفريق في المشروع.
• إعداد التوثيقات اللازمة للجلسات والاستشارات المقدمة بحسب المؤشرات المخططة في المشروع بشكل يومي وشهري.
• تقديم تقرير تقني وإحصائي حول الأنشطة المنفذة يتضمن أهم نتائج تنفيذ الأنشطة، يوضح مدى التحسن ومؤشراته .
• تنفيذ جلسات التوعية القانونية والاستشارات ·
• المساهمة في خطط وتصميم الأنشطة والجلسات . ·
• تحضير كافة مستلزمات الأنشطة من مواد ومعدات بشكل مسبق.
• الإنتباه للحالات التي قد تظهر خلال الأنشطة وتحتاج لتدخل اضافي واحالتها أصولاً ووفق معايير الإحالة لعمال الحالة أالبرامج والخدمات الأخرى .
• احترام سلامة وخصوصية وأمان المستفيدين وتأمين البئية المناسبة لتقديم الأنشطة وفق الامكانات المتاحة.
•إجراء الاسعاف النفسي الأولي للحالات التي تتطلب ذلك.
• احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك من الاستغلال والانتهاك الجنسيين وحماية الطفل ، وإظهار التزام كبير بالإبلاغ عن أي إجراء للحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي …
• الالتزام بتنفيذ سياسات حماية الطفل والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين من خلال أخذها في الاعتبار عند التخطيط للأنشطة وتصميمها وكذلك عند تلقي الشكاوى أو ملاحظة القضايا المتعلقة بهذا الأمر والوفاء بالتزامهم بالإبلاغ عنها مباشرة عبر القنوات المخصصة أو مباشرة إلى الإدارة العليا. توعية الموظفين المكلفين بسياسة حماية الطفل والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين بالإضافة إلى آليات الإبلاغ وكيفية التعامل معها.
ملاحظة: المسؤوليات / المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤولية / مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم.
المؤهلات (التعليم / خبرة العمل):
الاساسي:
• شهادة جامعية في الطب البشري يعتبر أساسية.
• خبرة عمل في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي لمدة سنتين على الأقل بمسمى طببيب رأب فجوة.
المرغوب فيه:
• التدريب الرئيسي مع إشراف في منهج رأب فجوة الصحة النفسية mhGAP يعتبر أساسي لخريجي الطب البشري
ويستثنى منه مقيمي وخريجي تخصص الطب النفسي.
• تدريبات في الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي مفضلة. دورات تدريبية معتمدة في مجال الحماية تعتبر أفضلية.
الكفاءات الاساسية ,الادارية, التقنية:
الكفاءات الأساسية:
• التواصل
• التخطيط والتنظيم
• الالتزام بالتعلم المستمر
• توجيه أصحاب المصلحة
• المساءلة
• الوعي التكنولوجي
الكفاءات الإدارية:
• الرؤية
• القيادة
• تمكين الآخرين
• بناء الثقة
• إدارة الأداء
• الحكم/اتخاذ القرار
الكفاءات التقنية:
1. الفهم الأساسي لمبادئ حماية العامة.
2. يمتلك مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي
3. واثق ومتقن في استخدام برامج Excel وخاصة ، MS Office
سياسة حماية الطفل:
إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسة لبنفسج، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. وتلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة:
تحظر بنفسج ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو الأثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو بنفسج والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.
سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.
=====================================================================================